Competencias genéricas:
Permiten un desempeño eficaz y autónomo en los ámbitos personal, social, profesional y
político a lo largo de la vida en diversos contextos. Son pertinentes para la vida y en todos los
campos del saber y del quehacer profesionalCompetencias disciplinares:
Dan continuidad a las competencias desarrolladas en el nivel educativo precedente, se
desarrollan en torno a áreas del conocimiento y en el contexto de la tecnología. También
contribuyen, desde su lógica y estructura disciplinar, para la comprensión y explicación del
quehacer profesional.Competencias profesionales:
Combinan el saber, el saber- hacer y el saber ser, necesarios para un desempeño eficiente y
oportuno en el mundo del trabajo, que posibilitan para enfrentar nuevas situaciones,
adaptándose a ellas a través de la movilización y articulación de todos los saberes que se
adquieren.
Las competencias profesionales comunes de las carreras de PT-B y PT Asistente Directivo
son:
-
- coadyuvar a la efectividad productiva de la organización.
eléctricos y electrónicos para el desarrollo de actividades dentro de la misma.
Aplicar el proceso administrativo, de acuerdo con el tipo de actividad que desarrolle para
contables, para la obtención del valor real de los productos.
Calcular los elementos del costo de producción, mediante técnicas y procedimientos
obtención de datos e información que coadyuve a la toma de decisiones de la organización.
Realizar cálculos matemáticos, aplicando técnicas y procedimientos financieros para la
Secretaría de Desarrollo Académico y de Capacitación
Dirección de Diseño Curricular de la Formación Ocupacional
Elaborar información administrativa de una organización empleando equipos mecánicos,
legal vigente y las políticas establecidas por la organización
Elaborar documentación administrativa, mercantil y contable, empleando la normatividad
del mismo para su resguardo y posterior uso.
Controlar la documentación en el área de trabajo de acuerdo con las características propias
de documentos.
Emplear los sistemas de archivo de acuerdo con técnicas establecidas para la organización
políticas establecidas para la realización o agilización de procesos.
Elaborar documentos específicos de la organización de acuerdo con características y
desarrollo efectivo de las actividades en la organización
Gestionar documentos e información de acuerdo con procedimientos establecidos para el
definidos, coadyuvando en la administración de los mismos.
Gestionar los recursos de la empresa de acuerdo con los requerimientos y políticas
reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo del personal establecido por la
empresa.
Administrar el sistema de recursos humanos mediante el control del proceso de
de las técnicas de planeación, dirección y control a fin de contribuir con responsabilidad,
iniciativa y discreción en la organización de los tiempos y actividades del directivo.
Manejar la agenda de trabajo mediante la programación y control de eventos, haciendo uso
eficiencia del proceso productivo de la organización.
Aplicar estándares de calidad en todas las actividades que realiza, para coadyuvar en la
requerimientos de operación de la misma para hacer eficiente la ejecución y gestión
administrativa en un ramo empresarial específico.
Diseñar los procedimientos administrativos de una unidad organizacional de acuerdo con los
lineamientos establecidos para la realimentación y mejora del servicio o producto que se
desarrolla
